謹んで新年のご挨拶を申し上げます。
昨年、わが国では初の女性総理大臣が誕生しました。
1986年の男女雇用機会均等法施行から約40年、一つの大きな節目を迎えたと言えます。当法人においても職員の3分の2を女性が占めており、女性の活躍こそが発展の原動力です。本年も、性別を問わず誰もがより一層輝ける職場環境の構築に邁進してまいる所存です。
経済面に目を向けますと、物価高騰が実生活や法人経営に深刻な影響を及ぼした一年でもありました。特に米をはじめとする食料品の値上がりは著しく、実質賃金の維持が喫緊の課題となっています。国による処遇改善策も進められていますが、補正予算による一時的な対応に留まらず、報酬体系への抜本的な反映や物価スライド制の導入など、持続可能な制度設計を切に願うところです。
さて、本年度より「第7期中期計画」が始動いたしました。スローガンに掲げた『ユマニチュード』を組織文化の核とすべく、例年以上の研修体制を整えております。その習得は一朝一夕に成し遂げられるものではありませんが、西大井こうほうえんに続き、各施設での認証取得に向けて着実に歩みを進めてまいります。
円安や金利上昇など、外部環境は過去10年とは比較にならないスピードで変化しています。これまでの踏襲では通用しない時代の到来に対し、ICTやDXの活用による生産性向上は、もはや喫緊の自律的課題です。今こそ、私たちの法人価値観である「変わる勇気、変える勇気」が真に問われています。
Fortune favors the bold.（運命は勇者に微笑む）
新年の荒波を乗り越え、さらなる高みを目指して職員一丸となり精進してまいります。本年も変わらぬご指導ご鞭撻のほど、心よりお願い申し上げます。
2026年 元旦
社会福祉法人こうほうえん
理事長 廣江 晃
